J'écris une série d’articles sur des outils testés et approuvés en tant que leader, actrice du changement, mère et entrepreneur. Promis c’est rapide, simple, efficace, et source de belles transformations, si tu les pratiques sur la durée.
💡Le PROBLÈME : “le MANQUE D’engagement”
De nombreux de clients, acteurs et actrices du changement, me font part de leur frustration : “Je ne comprends pas. Malgré tous mes arguments, je n'arrive pas à les convaincre. Ils ne comprennent pas. En tout cas, ils ne veulent pas changer”.
Avoir un discours cohérent et bien construit est crucial, mais il ne suffit pas.
Souvent, le véritable blocage au manque d'engagement est au delà de notre choix de mots. L’influence que nous exerçons dépend surtout de la réalité que nous offrons à voir.
Laisse moi te donner un exemple :
Si ton manager semble épuisé, dépassé et passe à côté de sa vie personnelle, il y a peu de chance pour que tu aies envie d’être à sa place (même si le challenge et le statut peuvent être attrayants).
S'il semble épanoui, capable de trouver un équilibre entre ses missions et sa vie personnelle, tu pourrais être tenté d’envisager cette option.
Le vrai problème lié au manque d’engagement réside dans le modèle que nous incarnons.
Engager les autres c’est avant tout générer l’envie de nous rejoindre dans notre aventure et cela passe par l’énergie que l’on distille en étant soi.
🔍 L’outil : Le modèle du leader d’envie
"Sois le changement que tu veux voir dans le monde" - Mahatma Gandhi
Combien ont tenté de réveiller les consciences en parlant des conséquences dramatiques du changement climatique ? C’est un constat essentiel à partager.
Mais rares sont les foules qui s’engagent sur le long terme après cette prise de conscience. La peur, trop forte, pousse souvent à l’immobilisme ou au déni.
Pour créer un mouvement, il est essentiel de créer un récit inspirant. Mais ce récit ne sera vraiment inspirant que si l’orateur incarne, à sa manière et dans sa parfaite imperfection, le changement escompté.
La clé pour engager c’est de devenir un leader d’envie.
Je m’explique. Un leader d’envie c’est quelqu’un qui :
reconnecte avec la vie en lui, avec ses EN-VIES.
chemine pour oser être soi-même, avec ses talents et ses vulnérabilités.
contribue à sa manière au monde qui l’entoure, porté par une mission ambitieuse qui a du sens.
donne envie de le rejoindre dans son aventure.
instille l’élan de se reconnecter à soi pour trouver sa juste place dans ce mouvement.
🐝 TON DÉFI : DEVENIR UN leader d’envie
Si tu es toujours avec moi (merci d'ailleurs), tu te demandes probablement : "OK, mais concrètement, qu’est ce que je fais ?"
Je te propose de prendre 2-3 minutes au calme et de te poser ces questions avec une bienveillance implacable :
Quel est mon niveau d’énergie depuis 2-3 mois ?
A quel point je me sens à ma place ?
Quand est-ce que je me sens EN-VIE ?
Mes missions ont-elles toujours du sens ?
Vers quoi je tend ?
Quel est le degré de congruence entre le modèle que je prône et mes actions, ma façon de vivre au quotidien ?
Si l’écart est trop important ou si tu ne sais pas répondre à ces questions, quel est le premier pas pour te recentrer ?
Laisse les réponses venir naturellement. Elles te guideront. C’est un signal de “chaud” ou de “froid” sur ton chemin, celui qui te correspond.
Mon retour d’expérience
Quand j’ai commencé ma mission de directrice du développement durable, je m'épuisais à vouloir aider tout le monde tout en challengeant les initiatives pour qu’elles soient plus ambitieuses.
Je pensais que mon rôle d'alerte, de soutien, et de force de proposition suffirait à engager mes collaborateurs. En réalité, j'étais fatiguée et stressée. Honnêtement, je ne donnais pas très envie de ‘faire la bascule pour s’engager vers la transition écologique’.
Quand j’ai commencé à m’écouter, à comprendre mes besoins et mes envies, ma vie a changé et mon entourage s'est davantage engagé. J’ai commencé à offrir un modèle qui donnait envie. Il était imparfait, mais il montrait qu’on peut prendre soin de soi tout en ayant un impact positif.
Quelqu’un m’a dit un jour :” C’est parce que tu es comme cela que je m’autorise à le faire”. Ce fut un déclic.
Mon invitation ?
Ose être toi et embrasse ta raison d’être pour permettre aux autres de faire de même. Un mouvement naitra sans même t’en rendre compte.
“Alors ... Cap ou pas Cap ?”
Si tu as aimé ce post, merci de mettre un like et de le partager avec ton réseau.
C’est le meilleur moyen de me soutenir.
Bonjour à toi acteur, actrice du changement !
Je suis Nina, coach à impact et administratrice engagée, experte en leadership et transformations durables. J’ai mené de missions de transformations et de développement durable au sein de Veolia pendant presque 15 ans en France et à L’international. Aujourd’hui, ce que j’aime faire, c’est d’accompagner les organisations et les professionnels à repenser le business et à les rendre fiers de contribuer, à leur manière, à un monde plus durable, humain et respectueux du vivant. Si tu veux agir comme leader d’envie et engager ton collectif pour maximiser votre impact, contacte-moi !