A tool to maximize impact and energy

- The art of taking on the right role to feel energized, strengthen your impact, and engage your ecosystem.

Combine your impact and well-being by simply and fully being yourself - a challenge beaten up by our society. Who has never heard the refrain 'no pain, no gain'? A sly melody that still haunts me sometimes. 

What if we could do otherwise? What if we could make a positive impact on our ecosystems while having fun? What if managing your energy would multiply your impact? This is possible. 

Imagine a case where Lola is recognized in her organization as being a person on the rise. And yet, she is on the verge of burnout. Why so? Because 70% of her time is dedicated to actions that have an impact, but that is draining her energy. She is in charge of following-up her company's 'zero carbon' plan. She does it well. It is rewarding. But after each day spent working on her excel spreadsheet, she is exhausted and discouraged. The remaining 30% of her time is divided between low-impact entertainment, actions that are neither urgent nor important. Only one or two innovative operational projects are close to her heart. Not much fun. However, it is thanks to this observation that in one year, she manages to completely reverse the balance. 

How does she do it? By following three steps:

1. She asks herself what role she deeply wants to play in accompanying her company in its ecological transformation. The challenge is not so much to know what recognition would be linked to it, but rather what pleasure, well-being, and self-alignment would come from it.

2. Once she is clear about what she deeply enjoys, she is able to delegate the right activity to the right person who thrives in doing it. That results in a win-win situation: empowering her ecosystem and reducing her energy-depleting activities. 

3. Finally, she recreates a balance between all of her activities, so as to better support her ambition to be a changemaker. 

The result?

• More impact because of more energy.

• More influence on her ecosystem because of her increased radiance.

Activate yourself for change 

1 - Evaluate the division of your activities according to the following grid:

Based on a Positive Intelligence Module by Shirzad Chamine

2 - Ask yourself: What role and actions energize me and have a strong impact on my ecosystem? What can I do to be fully engaged in this role on a daily basis? 

3 - Identify who would be in their zone of genius doing the activities you want to delegate and/or avoid? How do you surround yourself with these people? If you can’t delegate, how can you reduce the drain on your energy while doing it? 

“There is never enough time to do everything, but there is always enough time to do the most important thing”

— Brian Tracy

And the most important thing should be the one you align with, based on its impact, your talents, and your level of energy!

Keep an eye open for the next article on leadership styles that will motivate people to come with you!  

Do you want to become the leader you want for the world you expect? Do you want to accelerate the engagement of your ecosystem towards the change you hope for? Contact me! Here is a the link to an exploration call and the form to further elaborate your ambition and challenges: English

Un outil pour optimiser impact et énergie

- De l’art d’endosser le bon rôle pour se sentir plein.e d’énergie, renforcer son impact et engager son écosystème.

Allier impact et bien-être en étant simplement et pleinement soi. Un défi battu en brèche par notre société. Qui n’a jamais entendu le refrain ‘no pain no gain’ (en gros, il faut souffrir pour réussir)? Une mélodie sournoise qui me hante encore parfois. 

Et si nous pouvions faire autrement? Et si nous pouvions avoir un impact positif sur nos écosystèmes tout en étant dans le plaisir? Et si prendre soin de son énergie démultipliait son impact? C’est possible.

Imaginez Lola. Lola s’occupe du suivi du plan ‘zéro carbone’ de son entreprise. Elle est reconnue dans son organisation. Elle est même en pleine ascension. Pourtant, elle frôle le ‘burn out’. Pourquoi? Parce que 70% de son temps est dédié à des actions impactantes, certes, mais drainantes pour elle. Elle les fait bien. Son expertise est valorisée. Mais après chaque journée penchée sur son tableau excel, elle est épuisée et découragée. Les 30% de temps restant sont répartis entre des divertissements à faible impact, et des actions ni urgentes ni importantes. Seuls deux projets opérationnels innovants tiennent à cœur. Pas très drôle. Ceci dit, c’est grâce à ce constat qu’en un an elle réussit à complètement renverser la balance. 

Comment? En suivant trois étapes: 

1. Elle se demande tout simplement quel rôle elle veut profondément jouer pour accompagner son entreprise dans sa transformation écologique. L’enjeu n’est pas tant de savoir quelle reconnaissance y sera liée mais plutôt quel plaisir, bien-être et alignement en découlerait.

2. Une fois au clair sur ce qui lui plaît profondément, elle délègue la bonne activité à la bonne personne. Ce faisant, elle redonne un pouvoir et une motivation à des acteur.rice.s dans son écosystème tout en réduisant ses sources de baisse d'énergie. C’est gagnant-gagnant.

3. Finalement, elle recrée un équilibre entre les différents types d’activités pour être en accord avec son ambition d’actrice du changement, son action au quotidien et son niveau d’énergie. 

Le résultat?

• Plus d’impact car plus d’énergie,

• Plus d’influence sur ses collègues car plus de rayonnement.

S’activer pour le changement 

1 - Evaluez la répartition de vos activités en fonction de la grille de lecture ci-dessous:

Inspiré d’un module d’Intelligence Positive de Shirzad Chamine

2 - Demandez-vous: Quel rôle et actions me donnent de l’énergie et impactent fortement mon écosystème? Qu’est ce que je peux faire pour être pleinement dans ce rôle au quotidien? 

3 - Observer autour de vous qui serait dans sa zone de génie en faisant les activités que vous voulez déléguer et/ou éviter? Comment vous entourer de ces personnes? Si vous ne pouvez pas déléguer, comment pouvez-vous réduire la ponction sur votre énergie en le faisant ?

““Il n’y a jamais assez de temps pour tout faire, mais il y a toujours assez de temps pour faire la chose la plus importante.” ”

— Brian Tracy

La chose la plus importante devrait être celle avec laquelle vous êtes aligné.e. Comment le savoir? évaluez ce que cette action implique en termes d’impact, d’activation de vos talents et de votre niveau d'énergie…

Gardez l'œil ouvert pour le prochain article sur les styles de leadership qui motiveront les gens à vous suivre !

Voulez-vous devenir le. la leader que vous souhaitez pour le monde que vous attendez ? Est-il temps de trouver et d’affirmer votre leadership ? Souhaitez - vous intégrer les enjeux d’impact positif et de raison d’être au coeur de votre organisation ? L’enjeu est -il d’accélérer l'engagement de votre écosystème pour créer un changement systémique ?

Si vous répondez par l’affirmative et si vous voulez être accompagné.e sur votre chemin, contactez-moi ! Voici un lien pour réserver un entretien d'exploration et le formulaire pour élaborer davantage votre ambition et vos défis.